Антикоррупционная программа АО «Транспетрол». ( «Транспетрол»") была подготовлена в рамках последующей деятельности по принятой антикоррупционной политике Словацкой Республики на 2019 - 2023 годы и по просьбе Министерства экономики Словацкой Республики. При его подготовке была также учтена методологическая рекомендация правительственного управления Словацкой Республики, изданная в связи с управлением коррупционными рисками.
Антикоррупционная политика основана на предварительных предустановках что эффективное предотвращение коррупции является гораздо более экономичным, чем процесс борьбы с случаями, когда коррупция уже появляеться или подавливаеться.
Коррупция является серьезной проблемой и очень нежелательным элементом, который происходит в обществе. Она угрожает порядочности, справедливости и моральным основам общества, искажает конкуренцию, препятствует экономическому развитию и росту производительности труда, налагает дополнительные издержки, и поэтому АО «Транспетрол», также прививает уже принятые антикоррупционные меры и вводит в свою изо дня в день действенную деятельность дальнейшие, новые и эффективные антикоррупционные меры.
Коррупционное поведение является особенно предварительным условием для применения в ситуации, когда возможная отдача от такого поведения высока, и, наоборот, риск, связанный с таким поведением, низок. Поэтому коррупция должна рассматриваться с нескольких точек зрения. Потенциальные доходы должны быть устранены, что означает действовать ex ante, то есть превентивно. Это также должно сопровождаться эффективным санкционированием уже возникшей коррупционной деятельности, а именно репрессий, которые действуют на бывших постах.
Антикоррупционные меры осуществляются через так называемую систему управления коррупционными рисками. Эта система является основой для эффективного и эффективного предотвращения коррупционных рисков, которым могут подвергаться сотрудники всех уровней, секций, департаментов или департаментов. Профиль коррупционных рисков в АО «Транспетрол»., был подготовлен на основе тщательного анализа, оценки и оценки индивидуальной деятельности компании с точки зрения возможности и вида потенциальной коррупции. Исходя из этого, были предложены индивидуальные антикоррупционные меры, которые при последовательном применении должны эффективно способствовать минимизации, ослаблению и в идеале устранению коррупционного риска в целом. Это также является целью этой программы по борьбе с коррупцией, которая заключается в предотвращении возникновения коррупционных рисков и, таким образом, в искоренении любой коррупции.
Понятие коррупции не имеет четкого определения, но мы можем охарактеризовать его как конфликт между государственными и частными интересами, проявляясь как злоупотребление служебным положением или функцией в политике, государственном управлении или экономике в личных интересах человека, в нашем случае, особенно работника.
По смыслу Конвенции ООН против коррупции, это понимается как злоупотребление властью или положением в интересах собственной выгоды или в интересах других. Общее определение, используемое Европейской комиссией и Европейскими структурными фондами, понимает коррупцию как «злоупотребление (общественным) статусом в личных целях». В условиях Словацкой Республики сама концепция коррупции не вводится в качестве юридически определенного термина. Однако в Уголовном кодексе (разделы 328-336b) он упоминается как кодекс поведения, касающийся коррупции и взяточничества.
Коррупция в уголовном праве наказывается суровыми наказаниями в виде лишения свободы для юридических лиц, имущественными наказаниями для юридических лиц, участвующих в коррупционных разбирательствах, и, что не в последнюю очередь, административными и правовыми наказаниями для юридических и юридических лиц (финансовые штрафы, невозможность участия в государственных закупках и другие). Кроме того, считается уголовным преступлением не сообщать о коррупционном преступлении , будь то не сообщать о покушении на коррупцию или информацию о том, что кто-то совершил коррупцию. Наиболее распространенные формы коррупционных правонарушений, с которыми сотрудники могут столкнуться при исполнении своих работ:
Получение взятки (так называемая пассивная коррупция) означает принятие, просьбу или обещание, прямо или через посредника, взятку - сделку актива или не материалного характера, на которую человек не имеет права, действует или не делает такую взятку (воздерживаясь от действий), нарушая свои обязательства, вытекающие из занятости, должности, профессии или профессии.
Взяточничество (так называемая активная коррупция) означает предложение, обещание или предоставление, прямо или через посредника, взятки – сделки актива или не материалного характера, на которые взятое лицо не имеет права, а за такой подкуп взяточник действует или не действует (воздерживается от действий), нарушая свои обязательства, вытекающие из занятости, статуса, функции или профессии.
Косвенная коррупция означает принятие, получение или обещание взятки – исполнение имущественного или несуществего характера, будь то непосредственно или через посредника, для себя или другого, для влияния человека на действия другого лица, с тем чтобы предоставить взяточнику определенные преимущества, связанные с нарушением его обязательств, вытекающих из или подкупа, другого действующего лица.
Несоотказ о преступлении, связанном с коррупцией (несчитаемый о покушении на коррупцию или информация о том, что кто-то совершил коррупцию), о котором сотрудник был осведомлен, также наказывается на уровне уголовного права.
Если руководство компании или ее сотрудников совершит коррупционные преступления (получение взяток, взяточничество или косвенную коррупцию), то им будут угрожать не только они, но и сама АО «Транспетрол», например, следующими санкциями: роспуск юридического лица, конфискация активов, финансовое наказание, запрет на деятельность, запрет на получение субсидий или субсидий, запрет на получение помощи и поддержки, предоставляемых из фондов Европейского союза, или запрет на участие в государственных закупках.
Для целей настоящего документа понятие коррупции будет восприниматься в общем смысле, включая виды судопроизводства по смыслу Уголовного кодекса, а также поведение, наносящие ущерб общественным интересам. Кроме того, коррупция включает злоупотребление властью, властью, влиянием или положением, повествования таких злоупотреблений, клиентелизм, семейную жизнь, протекционизм, конфликт интересов, незаконное лоббирование, присвоение государственных ресурсов, правонарушения при государственных закупках и публичных аукционах и другие.
Типичными признаками коррупции являются тайное поведение, противоречащее хорошей морали, между двумя или более сторонами, часто связанное, в частности, с давлением на одну из сторон и прямым или косвенным ущербом третьим сторонам.
В широком смысле коррупционный риск означает наличие возможностей, вероятности или возможности коррупции и связанных с такой коррупцией издержек. Она также включает причины или условия, способствующие возникновению ситуации, благоприятной для взяточничества, коррупции, коррупционного поведения или поведения. Например, он также служит предупреждающим знаком того, что власть или должность могут или могут быть использованы не по назначению или в интересах других.
Подарок представляет собой любое преимущество (например, вещь, гостеприимство, возмещение путевых расходов или проживание, приглашение на различные виды общественных мероприятий и т.д.), данные другому лицу.
Как правило, это запрещено, и это преступно, чтобы сделать или предложить подарок в то время, когда получатель подарка (i) принимает решение или (ii) имеет возможность влиять на решение в пользу донора или (iii) для того, чтобы получить неправомерное преимущество или (iv) по любой другой причине. Это действительно с обеих сторон, т.е. в этом контексте сотрудник компании не должен дарить другому лицу или принимать подарок.
Только дар, который не выходит за рамки нормального понимания коммерческой практики и подходит к обстоятельствам, т.е. общее выражение вежливости или гостеприимства, может быть дан и принят. Ни в каком случае не должно быть чувства приверженности в одаренных. В любом случае, сотрудники должны проявлять высокий уровень осторожности при получении или подарке.
Сотрудникам запрещается запрашивать какие-либо подарки и они могут принять подарок только в том случае, если невозможно заподозрить, что донор ожидает определенного поведения или стремится повлиять на решение сотрудника в ответ. Подарки в виде наличных денег, акций, облигаций или других денежных ценностей в любом случае запрещены.
Оценка вопросов, касающихся пожертвований, относится к компетенции Канцелярии Генерального директора Компании, и в случае каких-либо сомнений сотрудники могут обратиться в Канцелярию Генерального директора или Юридический департамент и Контроль.
Принцип предосторожности отражает основную цель антикоррупционной программы и строится на спланированных и скоординированных действиях по борьбе с причинами и последствиями коррупции. Принцип предосторожности направлен на предотвращение деятельности, основанной на нарушениях антикоррупционных мер. АО «Транспетрол»осознает, что с точки зрения как социальных, так и коммерческих целей всегда лучше предотвращать и устранять причины коррупции, чем впоследствии рассматривать эти случаи. АО «Транспетрол» явно выступает за превентивные решения и меры по борьбе с потенциальной коррупцией.
Принцип профессионализма заключается в быстром, ускоренном и надлежащем урегулировании ситуаций, которые могут поставить под угрозу достижение наилучшей возможной ситуации. Профессионализм основан на опыте и этике. Профессионализм является одной из гарантий минимизации возможностей, благоприятных для возникновения коррупции и взяточничества.
Принцип честной торговли означает не только активное и профессиональное поведение внутри компании, но и по отношению к деловым партнерам, государственным администрациям и другим организациям.
АО «Транспетрол» занимается всеми (даже потенциальными) делами о коррупции исключительно в соответствии с законом и законом, сообщая тем самым о всех попытках любой формы коррупции в правоохранительные органы. Во всех отношениях, компания имеет политики абсолютной нетерпимости коррупции, любой формы или попытки сделать это.
Принцип недискриминации был включен в эту антикоррупционную программу в целях соблюдения правил равного обращения со всеми субъектами в случаях коррупции, включая подозрения в коррупции. В настоящем случае АО «Транспетрол» вновь заявляет, что она делает это в принципе одинаково по отношению ко всем организациям, включая, конечно же, сотрудников, ни одно из которых прямо или косвенно не отдает предпочтение другим лицам, на которых они находятся в том же положении.
АО «Транспетрол» осознает, что обновление старых и введение новых антикоррупционных мер, в частности направленных на предотвращение коррупционных рисков, не может существовать без эффективного и эффективного механизма контроля за соблюдением этих правил. Принцип внутреннего контроля за процессами заключается в мониторинге эффективности антикоррупционных мер, регулярном обзоре и оценке рисков и принятии эффективных мер по устранению выявленных недостатков. Подробную информацию о периодической оценке риска и оценке рисков можно усмотреть в главе 11 этой программы.
Принцип транспарентности был включен в эту антикоррупционную программу, с тем чтобы эффективно и предсказуемо бороться с коррупционными рисками. Таким образом, требование транспарентности является наиболее эффективным средством борьбы с коррупцией. На основе этого принципа все ситуации, связанные с конфликтом собственных интересов работников на всех уровнях и их обязательствами по делам о коррупции, будут рассматриваться открыто, с использованием простых и понятных процедур и мер в соответствии с соответствующим законодательством.
Все сотрудники компании обязаны выполнять свои обязанности точно, должным образом и с должной осторожностью. Существует потенциальная опасность различных форм коррупции при исполнении определенных работ, поэтому каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение этой программы и полное применение всех видов мер, предусмотренных в настоящей программе. В случае каких-либо сомнений, сотрудники могут в любое время связаться со своими старшими сотрудниками или юридическим департаментом и контролем с уверенностью.
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АНТИСОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ является поддерживающим и значимым механизмом антикоррупционной политики компании. Компания подготовила и обновила документ «Сообщение о антисоциальной деятельности и обеспечение защиты ПГР 1/2015», который регулирует, в частности, порядок подачи, приема, обработки и рассмотрения жалоб, т.е. уведомлений о антиобщеной деятельности.
Описание нынешней ситуации представляет собой кратко оцениваемое состояние игры в нынешнем применении антикоррупционной политики, подготовленное на основе всестороннего анализа внутренней и внешней среды, основанного на социальной ситуации. Основное внимание в нем уделяется ключевым ключевым факторам, влияющим на осуществление антикоррупционной политики во всем мире, будь то положительным или отрицательным.
Для достижения этих целей компания расширила ранее применяемые меры, а также приняла новые эффективные меры с акцентом на профилактику, выявление и тщательное расследование коррупционного поведения.
Управление коррупционными рисками является одним из важных компонентов антикоррупционной политики, которая приводит к выявлению индивидуальных коррупционных рисков и зон риска, процессов и деятельности с точки зрения коррупции.
В целях содействия активному управлению коррупционными рисками можно определить следующие потенциальные коррупционные риски в различных областях принятия решений компанией:
Цель состоит в том, чтобы поддержать сотрудников компании в выявлении возможных коррупционных рисков и повысить осведомленность внутри компании о потенциальных признаках или угрозах коррупционного поведения. Индивидуальные потенциальные коррупционные риски описывают те возможные действия, которые могут поставить под угрозу заинтересованность компании в поддержании высококвалифицированной антикоррупционной политики на постоянной основе. В связи с большим количеством действий, которые происходят естественным образом на ежедневной основе в процессах компании, этот список потенциальных коррупционных рисков призван стимулировать сотрудников компании к постоянному повышению своей благоразумия.
На всей территории компании сотрудники обязаны ознакомиться с этой программой, Кодексом этики, документом, регулирующим информирование и обеспечением защиты, т.е. политикой уведомления о любой антиобщеской деятельности компании. Все документы постоянно доступны сотрудникам компании Intranet и в печатном виде старшими сотрудниками, которые будут предоставлять необходимые разъяснения и отвечать на все вопросы сотрудников в любое время, если это необходимо. Если разъяснений начальника штаба недостаточно, сотрудники с вопросами в области антикоррупционной политики могут обратиться в юридический департамент и контроль.
Все руководители и сотрудники, подверженные коррупционному риску, должны знать и понимать коррупционный риск, с которым они сталкиваются в своей работе, и быть в состоянии правильно реагировать на эти риски. В то же время они должны следовать процедурам, установленным в этой программе, с тем чтобы по возможности избежать возникновения коррупционного риска. Работники должны знать о возможных санкциях и наказаниях, которые "ожидают" их в соответствии со словацким законодательством за коррупционное поведение.
Подготовка старших сотрудников будет проводиться не реже одного раза в год. Впоследствии каждый отдел/отдел будет проводить свою подготовку для сотрудников. Руководители несут ответственность за информирование сотрудников об антикоррупционной политике в профсоюзах/департаментах. Содержание тренингов будет адаптировано и сосредоточено на специфике этого отдела/департамента и работе сотрудников. Эти тренинги должны проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Вновь набранный сотрудник должен быть подготовлен соответствующими старшими сотрудниками в сотрудничестве с Департаментом кадров и людских ресурсов как можно скорее после трудоустройства.
Мониторинг и оценка принимаемых антикоррупционных мер будет направлены на оценку осуществления антикоррупционной политики и ее эффективности в рамках этой программы. Необходимо правильно проверить проект и достижение поставленных целей, т.е. эффективность предлагаемых мер и процедур. Процесс оценки будет проходить в форме очегового собеседования или в электронном виде с помощью вопросников самооценки или путем внедрения дальнейших процессов.
Мониторинг и оценка будут проводиться один раз в год, по результатам чего будет подготовлен Доклад об осуществлении антикоррупционной программы, в котором, помимо оценки существующих систем и принятых мер, будет предлагаться обновление и совершенствование программы борьбы с коррупцией в рамках раздела, который не достигает достаточно хороших результатов.
Каждый сотрудник компании обязан ознакомиться с содержанием этой антикоррупционной программы. Соблюдение подчиненным персоналом этого обязательства обеспечивается заинтересованным менеджером.