Антикоррупционная программа компании TRANSPETROL, a.s. ("TRANSPETROL") была разработана в соответствии с принятой Антикоррупционной политикой Словацкой Республики на 2019 - 2023 годы и запросом Министерства экономики Словацкой Республики. При его подготовке была также учтена методологическая рекомендация, выпущенная Канцелярией Правительства Словацкой Республики в отношении управления коррупционными рисками.
Антикоррупционная политика основана на предпосылке, что эффективное предупреждение коррупции гораздо более рентабельно, чем процесс борьбы с коррупцией после ее возникновения или репрессии.
Коррупция является серьезной проблемой и очень нежелательным элементом, который происходит в обществе. Она угрожает порядочности, справедливости и моральным основам общества, искажает конкуренцию, препятствует экономическому развитию и росту производительности труда, налагает дополнительные издержки, и поэтому АО «Транспетрол», также прививает уже принятые антикоррупционные меры и вводит в свою изо дня в день действенную деятельность дальнейшие, новые и эффективные антикоррупционные меры.
Коррупционное поведение особенно вероятно в ситуациях, когда потенциальная прибыль от такого поведения высока и, наоборот, риск, связанный с таким поведением, низок. Поэтому борьба с коррупцией должна вестись с нескольких сторон. Необходимо устранить потенциальные выгоды, что означает действовать заранее, т.е. превентивно. Это должно быть дополнено эффективным наказанием за уже имевшее место коррупционное поведение, то есть репрессиями, которые действуют ex post.
Антикоррупционные меры реализуются с помощью так называемой системы управления коррупционными рисками. Эта система формирует основу для эффективного и действенного предотвращения коррупционных рисков, которым могут подвергаться сотрудники всех уровней, департаментов, отделов или подразделений. Профиль коррупционных рисков компании TRANSPETROL был разработан на основе тщательного анализа, анализа и оценки отдельных видов деятельности компании с точки зрения возможности и типа потенциальной коррупции. На его основе были предложены индивидуальные антикоррупционные меры, которые при последовательном применении должны эффективно способствовать минимизации, ослаблению, а в идеале и полному устранению риска коррупции. Вышеизложенное также является целью настоящей Антикоррупционной программы, которая заключается в том, чтобы предотвратить возникновение коррупционного риска и тем самым устранить любую коррупцию.
Понятие коррупции не имеет четкого определения, но его можно описать как конфликт между общественными и частными интересами, проявляющийся в виде злоупотребления положением или должностью в политике, государственном управлении или экономике для личной выгоды отдельного лица, в нашем случае, в частности, работника.
Согласно Конвенции ООН против коррупции, она понимается как злоупотребление властью или положением для собственной выгоды или выгоды других лиц. Общее определение, используемое Европейской комиссией и Европейскими структурными фондами, понимает коррупцию как "злоупотребление (публичным) положением для получения личной выгоды". В условиях Словацкой Республики само понятие коррупции не установлено в качестве юридически определенного понятия. Однако оно упоминается в Уголовном кодексе (§ 328 - § 336b), как собирательное название видов деяний, связанных с коррупцией и взяточничеством.
Коррупция в уголовном праве наказывается суровыми наказаниями в виде лишения свободы для юридических лиц, имущественными наказаниями для юридических лиц, участвующих в коррупционных разбирательствах, и, что не в последнюю очередь, административными и правовыми наказаниями для юридических и юридических лиц (финансовые штрафы, невозможность участия в государственных закупках и другие). Кроме того, считается уголовным преступлением не сообщать о коррупционном преступлении , будь то не сообщать о покушении на коррупцию или информацию о том, что кто-то совершил коррупцию. Наиболее распространенные формы коррупционных правонарушений, с которыми сотрудники могут столкнуться при исполнении своих работ:
Получение взятки (так называемая пассивная коррупция) означает принятие, требование или обещание, прямо или через посредника, взятки - выгоды материального или нематериального характера, на которую лицо не имеет права, в обмен на которую это лицо действует или бездействует (воздерживается от действий) таким образом, что нарушает свои обязательства, вытекающие из его работы, должности, офиса или профессии.
Подкуп (так называемая активная коррупция) означает предложение, обещание или предоставление, прямо или через посредника, взятки - выгоды материального или нематериального характера, на которую подкупаемое лицо не имеет права, и в обмен на взятку подкупаемое лицо действует или бездействует (воздерживается от действий) таким образом, что нарушает свои обязательства, вытекающие из его или ее работы, должности, офиса или профессии.
Косвенная коррупция означает принятие, вымогательство или обещание взятки - выгоды материального или нематериального характера, непосредственно или через посредника, для себя или другого лица, в обмен на то, что лицо оказывает свое влияние на другое лицо для предоставления подкупаемому лицу определенных выгод, заключающихся в нарушении его обязанностей, вытекающих из его или ее работы, должности, офиса или профессии, или с целью подкупа такого лица, оказывающего влияние на другое лицо.
Несообщение о коррупционном правонарушении (несообщение о попытке совершения коррупции или информации о том, что кто-то совершил коррупцию), о котором работнику достоверно известно, также наказуемо в соответствии с уголовным законодательством.
Если руководство компании или ее сотрудников совершит коррупционные преступления (получение взяток, взяточничество или косвенную коррупцию), то им будут угрожать не только они, но и сама АО «Транспетрол», например, следующими санкциями: роспуск юридического лица, конфискация активов, финансовое наказание, запрет на деятельность, запрет на получение субсидий или субсидий, запрет на получение помощи и поддержки, предоставляемых из фондов Европейского союза, или запрет на участие в государственных закупках.
Для целей настоящего документа понятие коррупции будет восприниматься в общем смысле, включая виды судопроизводства по смыслу Уголовного кодекса, а также поведение, наносящие ущерб общественным интересам. Кроме того, коррупция включает злоупотребление властью, властью, влиянием или положением, повествования таких злоупотреблений, клиентелизм, семейную жизнь, протекционизм, конфликт интересов, незаконное лоббирование, присвоение государственных ресурсов, правонарушения при государственных закупках и публичных аукционах и другие.
Типичные признаки коррупции включают тайные действия, противоречащие добрым нравам, между двумя или более сторонами, часто включающие, помимо прочего, давление на одну из сторон и прямой или косвенный ущерб третьим лицам.
В более узком смысле коррупционный риск означает наличие возможности, вероятности или возможности коррупции, а также издержки, связанные с этой коррупцией. Он также включает причины или условия, которые способствуют созданию ситуации, благоприятствующей взяточничеству, коррупции, коррупционному поведению или поведению. Это также является, например, предупреждающим признаком того, что злоупотребление властью или положением может произойти или может произойти в собственных интересах или в интересах других лиц.
Подарок - это любой вид выгоды (например, предмет, гостеприимство, возмещение расходов на проезд или проживание, приглашение на различные виды общественных мероприятий и т.д.), предоставляемый другому лицу.
Как правило, это запрещено, и это преступно, чтобы сделать или предложить подарок в то время, когда получатель подарка (i) принимает решение или (ii) имеет возможность влиять на решение в пользу донора или (iii) для того, чтобы получить неправомерное преимущество или (iv) по любой другой причине. Это действительно с обеих сторон, т.е. в этом контексте сотрудник компании не должен дарить другому лицу или принимать подарок.
Дарить и принимать можно только тот подарок, который не выходит за рамки обычного понимания деловой практики, а также соответствует обстоятельствам, т.е. обычный акт вежливости или гостеприимства. Ни в коем случае подарок не должен вызывать у дарителя чувство обязательства. В любом случае сотрудники должны проявлять высокую степень осторожности при принятии или дарении подарков.
Сотрудникам запрещается запрашивать какие-либо подарки и они могут принять подарок только в том случае, если невозможно заподозрить, что донор ожидает определенного поведения или стремится повлиять на решение сотрудника в ответ. Подарки в виде наличных денег, акций, облигаций или других денежных ценностей в любом случае запрещены.
Помимо подозрений в том, что даритель ожидает определенного поведения в обмен на подарок или стремится повлиять на решение сотрудника с помощью подарка, сотрудник всегда обязан оценить, не является ли принятие подарка также личной выгодой для сотрудника, которая может привести к конфликту интересов. Сотрудник должен незамедлительно сообщить о любом потенциальном конфликте интересов соответствующим образом.
Рассмотрение вопросов, касающихся подарков, в том числе вопросов, связанных с подарками и потенциальным конфликтом интересов, входит в компетенцию аппарата генерального директора компании, и сотрудники в случае возникновения каких-либо вопросов могут обращаться в аппарат генерального директора или в Департамент правового обеспечения и аудита.
Принцип предупреждения отражает основную цель антикоррупционной программы и основан на запланированных и скоординированных действиях по устранению причин и последствий коррупции. Принцип предупреждения направлен на предотвращение действий, в основе которых лежат нарушения антикоррупционных мер. Компания TRANSPETROL осознает, что как с точки зрения общества, так и с точки зрения бизнеса, всегда лучше предотвратить коррупцию и устранить ее причины, чем потом бороться с ней. TRANSPETROL является явным сторонником превентивных решений и мер по борьбе с возможной коррупцией.
Принцип профессионализма заключается в быстром, ускоренном и надлежащем урегулировании ситуаций, которые могут поставить под угрозу достижение наилучшей возможной ситуации. Профессионализм основан на опыте и этике. Профессионализм является одной из гарантий минимизации возможностей, благоприятных для возникновения коррупции и взяточничества.
Принцип честной торговли означает не только активное и профессиональное поведение внутри компании, но и по отношению к деловым партнерам, государственным администрациям и другим организациям.
АО «Транспетрол» занимается всеми (даже потенциальными) делами о коррупции исключительно в соответствии с законом и законом, сообщая тем самым о всех попытках любой формы коррупции в правоохранительные органы. Во всех отношениях, компания имеет политики абсолютной нетерпимости коррупции, любой формы или попытки сделать это.
Принцип недискриминации был включен в эту антикоррупционную программу в целях соблюдения правил равного обращения со всеми субъектами в случаях коррупции, включая подозрения в коррупции. В настоящем случае АО «Транспетрол» вновь заявляет, что она делает это в принципе одинаково по отношению ко всем организациям, включая, конечно же, сотрудников, ни одно из которых прямо или косвенно не отдает предпочтение другим лицам, на которых они находятся в том же положении.
АО «Транспетрол» осознает, что обновление старых и введение новых антикоррупционных мер, в частности направленных на предотвращение коррупционных рисков, не может существовать без эффективного и эффективного механизма контроля за соблюдением этих правил. Принцип внутреннего контроля за процессами заключается в мониторинге эффективности антикоррупционных мер, регулярном обзоре и оценке рисков и принятии эффективных мер по устранению выявленных недостатков. Подробную информацию о периодической оценке риска и оценке рисков можно усмотреть в главе 11 этой программы.
Принцип транспарентности был включен в эту антикоррупционную программу, с тем чтобы эффективно и предсказуемо бороться с коррупционными рисками. Таким образом, требование транспарентности является наиболее эффективным средством борьбы с коррупцией. На основе этого принципа все ситуации, связанные с конфликтом собственных интересов работников на всех уровнях и их обязательствами по делам о коррупции, будут рассматриваться открыто, с использованием простых и понятных процедур и мер в соответствии с соответствующим законодательством.
Конфликт интересов - это любая ситуация, при которой деловые интересы, финансовые интересы, семейные интересы, интересы близких или связанных с ним физических или юридических лиц, политические интересы и/или любые другие личные интересы лица могут прямо или косвенно повлиять на исполнение им своих обязанностей и/или выполнение иных задач, которые лицо выполняет для компании "ТРАНСПЕТРОЛ", или вызвать у третьих лиц обоснованные опасения, что исполнение лицом своих обязанностей или выполнение задач таким лицом может быть затронуто такими фактами, или вызвать у третьих лиц обоснованные опасения, что исполнение лицом своих обязанностей или выполнение задач таким лицом может быть затронуто такими фактами.
В частности, конфликт интересов возникает у лица, если его способность принимать объективные решения при исполнении своих должностных обязанностей и/или при выполнении иных задач в компании TRANSPETROL ущемляется или может быть затронута его собственными интересами или интересами членов его семьи, близких или родственников, физических или юридических лиц или деловых партнеров.
Все сотрудники Компании обязаны выполнять свои должностные обязанности точно, надлежащим образом и с должной осмотрительностью. Существует потенциальный риск возникновения различных форм коррупции при выполнении определенной работы, поэтому каждый сотрудник обязан соблюдать данную программу и в полной мере применять все виды мер, изложенные в ней. В случае возникновения каких-либо сомнений сотрудники могут в любое время конфиденциально обратиться к своим руководителям или в юридический отдел.
Разоблачитель - это физическое лицо, которое добросовестно направляет уведомление в орган, компетентный получать уведомления, или работодателю, или близкому лицу разоблачителя, который состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, что и разоблачитель, с работодателем, который является зависимым по отношению к работодателю разоблачителя, или с работодателем, который основан или учрежден работодателем разоблачителя. Физическое лицо, которое добросовестно подает уведомление и чьи трудовые отношения или другие подобные отношения закончились, если ему стало известно об антиобщественной деятельности во время действия этих трудовых отношений или других подобных отношений, или которое подает уведомление и чьи трудовые отношения или другие подобные отношения еще не начались, если ему стало известно об антиобщественной деятельности во время процедуры отбора или в контексте преддоговорных отношений, также считается осведомителем, или сделал сообщение анонимно, и его личность была раскрыта, или раскрыл информацию об антиобщественной деятельности, о которой ему стало известно во время процедуры отбора или в контексте преддоговорных отношений, и его трудовые или другие подобные отношения еще не возникли, или в течение срока трудовых или других подобных отношений, или после прекращения трудовых или других подобных отношений по причине, предусмотренной законом.
Уведомление должно быть сделано в порядке, установленном настоящей Программой по борьбе с коррупцией или в порядке, определенном органом, компетентным получать уведомление, должно быть разборчивым, понятным и четко указывать, на какую антиобщественную деятельность оно ссылается, и должно содержать информацию об антиобщественной деятельности, о которой осведомителю стало известно в ходе его работы, и он добросовестно полагает, что она угрожает общественным интересам, экономике или доброму имени компании. Квалифицируемым сообщением является сообщение, которое может способствовать или способствовало выявлению серьезной антиобщественной деятельности или выявлению или осуждению лица, ее совершившего.
Сообщение об антиобщественной деятельности является вспомогательным и значимым механизмом антикоррупционной политики компании. В компании разработан и обновляется документ "Сообщение об антиобщественной деятельности и предоставление защиты PGR 1/2015", который регламентирует, в частности, порядок подачи, приема, обработки и рассмотрения жалоб, то есть сообщений об антиобщественной деятельности, и предоставления защиты информаторам. Сообщение об антиобщественной деятельности не считается нарушением договорного обязательства о конфиденциальности или нарушением обязательства о конфиденциальности по специальным правилам, если это обязательство вытекает из осуществления рода занятий, профессии, должности или функции и не является обязательством о конфиденциальности в связи с защитой секретной информации, почтовых секретов или почтовой тайны, банковской тайны, телекоммуникационной тайны или налоговой тайны, защиты конфиденциальных статистических данных, обязанности соблюдать конфиденциальность в связи с предоставлением и раскрытием медицинской документации, обязанности соблюдать конфиденциальность сотрудников специальных служб или обязанности соблюдать конфиденциальность при оказании юридических услуг.
Ответственным лицом, через которое компания выполняет задачи в области антиобщественной деятельности, ее отчетности, проверки, обработки и учета, является Юридический департамент.
Уведомление об антиобщественной деятельности может быть подано в электронном виде на постоянно доступный через интранет электронный ящик компании SHP INTRANET TRANSPETROL, a.s . или на постоянно доступный почтовый ящик единого электронного адреса Юридического департамента: pravnyodbor@transpetrol.sk , в письменном виде по почте на адрес компании TRANSPETROL, a.s., Юридический департамент при Генеральном директоре, Šumavská 38, 821 08 Bratislava 2, с пометкой "Не вскрывать!". или лично: непосредственно в офис компании TRANSPETROL, a.s. с пометкой "Не вскрывать!". Компания обязана подтвердить получение уведомления в течение семи дней с момента его получения, а также проверить уведомление и уведомить уведомителя о результатах проверки уведомления и мерах, если таковые были приняты на основании проверки уведомления, в течение 90 дней с момента подтверждения получения уведомления.
Уведомление может быть сделано и по внешним каналам. Органом, уполномоченным получать уведомление, является Управление по защите изобличителей (далее - Управление), прокуратура или административный орган, уполномоченный рассматривать дело об административном правонарушении, представляющем собой серьезную антиобщественную деятельность, или компетентное учреждение, орган, ведомство или агентство Европейского Союза. Если заявитель желает связаться с Управлением по защите прав заявителей или прокуратурой, он может воспользоваться следующими контактами:
Офис специального прокурора
Штурова 2
812 85 Братислава
Тел: 033/2837 171, 033/2837 192
e-mail:gpsr@genpro.gov.sk
Управление по защите селекционеров
Площадь Свободы29
811 06 Братислава
Горячая линия: 0800221 213
Электронный:https://formular.oznamovatelia.sk/form/mail
Личность как того, кто подал уведомление, так и того, кого оно касается, должна оставаться конфиденциальной. Угроза или санкционирование ответных действий запрещены.
Ни один сотрудник не должен препятствовать составлению уведомления или ведению протокола уведомлений.
Разоблачитель может попросить о защите.
Просьба о защите в случае сообщения о серьезной антиобщественной деятельности, представляющей собой уголовное преступление, может быть подана сообщающей стороной одновременно с сообщением или в ходе уголовного разбирательства; просьба подается прокурору в письменной или устной форме под протокол. Если просьба о защите осведомителя подается в другой государственный орган, последний должен немедленно направить ее прокурору.
Просьба о защите в связи с сообщением о серьезной антиобщественной деятельности, являющейся административным правонарушением, может быть подана уведомителем одновременно с сообщением или в ходе производства по делу об административном правонарушении; просьба о защите подается в письменном виде или устно под протокол в орган, компетентный вести производство по делу об административном правонарушении (далее именуемый "административный орган"). Если просьба о защите информатора подается в другой государственный орган, последний должен незамедлительно направить ее в орган, компетентный в соответствии с первым предложением.
Заявление о защите должно включать имя, фамилию, дату рождения и место жительства заявителя, подающего заявление, место работы заявителя и имя работодателя заявителя; заявление также должно включать сведения о близком лице, если оно состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, что и заявитель, или состоит в трудовых отношениях с работодателем, который является зависимым от работодателя заявителя, и заявитель также подает заявление о защите этого близкого лица.
Работодатель может предпринять юридическое действие или принять решение в трудовых отношениях против защищенного информатора, на которое он не давал согласия, только с согласия Органа. Согласие Управления не требуется, если трудовой акт представляет собой присуждение права или трудовой акт, связанный с прекращением трудовых отношений, который является результатом юридического факта, не зависящего от усмотрения работодателя. Если информатор считает, что в связи с уведомлением против него было предпринято трудовое действие, с которым он не согласен, он может в течение 15 дней с даты, когда ему стало известно о трудовом действии, обратиться в Управление с просьбой приостановить действие этого трудового действия.
О любом конфликте интересов, возникающем в сфере антиобщественной деятельности, т.е. о любом конфликте интересов, возникающем у сотрудника Юридического департамента при выполнении задач и обязанностей в сфере антиобщественной деятельности, сотрудник Юридического департамента обязан немедленно сообщить директору Юридического департамента.
Сотрудник Юридического департамента обязан незамедлительно сообщать Директору Юридического департамента о фактах, приводящих к конфликту интересов, как о фактах, о которых ему было известно на момент получения уведомления об антиобщественной деятельности, так и о фактах, приводящих к конфликту интересов, о которых ему стало известно в любой момент в ходе расследования уведомления об антиобщественной деятельности (т.е. после получения или после регистрации уведомления об антиобщественной деятельности).
В целях минимизации риска возникновения конфликта интересов в области антиобщественной деятельности каждое сообщение об антиобщественной деятельности будет постоянно рассматриваться и рассматриваться не менее чем двумя сотрудниками юридического отдела, чтобы обеспечить эффективный механизм рассмотрения конфликта интересов в связи с сообщением об антиобщественной деятельности.
Директор юридического департамента рассматривает сообщение о фактах, указывающих на конфликт интересов, и принимает решение о том, будет ли соответствующий сотрудник юридического департамента продолжать рассматривать сообщение об антиобщественной деятельности или же данный сотрудник будет исключен из всего процесса рассмотрения сообщения об антиобщественной деятельности. В случае обоснованных сомнений в наличии конфликта интересов, препятствующего рассмотрению отчета об антиобщественной деятельности, директор юридического департамента может обратиться к совету директоров компании TRANSPETROL с просьбой рассмотреть данный вопрос.
До решения директора юридического департамента сотрудники юридического департамента не выполняют конкретную роль в области антиобщественной деятельности. Эта задача или деятельность всегда должна быть немедленно передана соответствующим сотрудником другому сотруднику юридического департамента, чтобы он мог продолжить ее выполнение.
В случае если конфликт интересов затрагивает директора юридического департамента или всех сотрудников юридического департамента, уведомление о фактах, свидетельствующих о наличии конфликта, рассматривается и решается Советом директоров компании TRANSPETROL.
Описание нынешней ситуации представляет собой кратко оцениваемое состояние игры в нынешнем применении антикоррупционной политики, подготовленное на основе всестороннего анализа внутренней и внешней среды, основанного на социальной ситуации. Основное внимание в нем уделяется ключевым ключевым факторам, влияющим на осуществление антикоррупционной политики во всем мире, будь то положительным или отрицательным.
Для достижения этих целей компания расширила ранее применяемые меры, а также приняла новые эффективные меры с акцентом на профилактику, выявление и тщательное расследование коррупционного поведения.
Управление коррупционными рисками является одним из важных компонентов антикоррупционной политики, которая приводит к выявлению индивидуальных коррупционных рисков и зон риска, процессов и деятельности с точки зрения коррупции.
В целях содействия активному управлению коррупционными рисками можно определить следующие потенциальные коррупционные риски в различных областях принятия решений компанией:
Цель состоит в том, чтобы поддержать сотрудников компании в выявлении возможных коррупционных рисков и повысить осведомленность внутри компании о потенциальных признаках или угрозах коррупционного поведения. Индивидуальные потенциальные коррупционные риски описывают те возможные действия, которые могут поставить под угрозу заинтересованность компании в поддержании высококвалифицированной антикоррупционной политики на постоянной основе. В связи с большим количеством действий, которые происходят естественным образом на ежедневной основе в процессах компании, этот список потенциальных коррупционных рисков призван стимулировать сотрудников компании к постоянному повышению своей благоразумия.
На всей территории компании сотрудники обязаны ознакомиться с этой программой, Кодексом этики, документом, регулирующим информирование и обеспечением защиты, т.е. политикой уведомления о любой антиобщеской деятельности компании. Все документы постоянно доступны сотрудникам компании Intranet и в печатном виде старшими сотрудниками, которые будут предоставлять необходимые разъяснения и отвечать на все вопросы сотрудников в любое время, если это необходимо. Если разъяснений начальника штаба недостаточно, сотрудники с вопросами в области антикоррупционной политики могут обратиться в юридический департамент и контроль.
Все руководители и сотрудники, подверженные коррупционным рискам, должны знать и понимать, с какими коррупционными рисками они сталкиваются в своей трудовой деятельности, и уметь должным образом реагировать на эти риски. В то же время они должны следовать процедурам, изложенным в настоящей программе, чтобы по возможности избежать коррупционных рисков и устранить риски, связанные с потенциальным конфликтом интересов. Сотрудники должны знать о возможных санкциях и наказаниях, которые "ожидают" их в соответствии с законодательством Словакии за коррупционное поведение.
Подготовка старших сотрудников будет проводиться не реже одного раза в год. Впоследствии каждый отдел/отдел будет проводить свою подготовку для сотрудников. Руководители несут ответственность за информирование сотрудников об антикоррупционной политике в профсоюзах/департаментах. Содержание тренингов будет адаптировано и сосредоточено на специфике этого отдела/департамента и работе сотрудников. Эти тренинги должны проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Вновь набранный сотрудник должен быть подготовлен соответствующими старшими сотрудниками в сотрудничестве с Департаментом кадров и людских ресурсов как можно скорее после трудоустройства.
Мониторинг и оценка принимаемых антикоррупционных мер будет направлены на оценку осуществления антикоррупционной политики и ее эффективности в рамках этой программы. Необходимо правильно проверить проект и достижение поставленных целей, т.е. эффективность предлагаемых мер и процедур. Процесс оценки будет проходить в форме очегового собеседования или в электронном виде с помощью вопросников самооценки или путем внедрения дальнейших процессов.
Мониторинг и оценка будут проводиться один раз в год, по результатам чего будет подготовлен Доклад об осуществлении антикоррупционной программы, в котором, помимо оценки существующих систем и принятых мер, будет предлагаться обновление и совершенствование программы борьбы с коррупцией в рамках раздела, который не достигает достаточно хороших результатов.
Каждый сотрудник Компании обязан ознакомиться с содержанием данной Антикоррупционной программы. Ответственность за соблюдение этой обязанности подчиненными сотрудниками несет соответствующий руководитель. Настоящая Антикоррупционная программа будет опубликована на сайте Компании.