Страницы
Организационная структура компании
АО «Транспетрол», высоко ценит опыт и профессионализм своих сотрудников, что является необходимым условием для предоставления качественных услуг в области транзитных и внутренних перевозок нефти.
В области развития людских ресурсов она направлена на обеспечение непрерывного приобретения, обновления и расширения профессиональной компетентности сотрудников, что является одним из средств поддержания конкурентоспособности компании в европейской сфере. При всестороннем уходе за сотрудниками и реализации социальной политики компания создает условия для их удовлетворения, самореализации и стабилизации.
Генеральная Ассамблея
Наблюдательный совет
Совет директоров
Генеральный директор
Начальник отдела
Антикризисное управление
Антикризисное управление
Специалист кибернетической безопасности
CISO
CISO
Руководитель отдела комплексной защиты
компании
компании
Менеджер по администрированию органов компании
Директор офиса ГД
Директор юридического департамента
Директор департамента контроля
Глава департамента иностранных дел
Директор по финансам
Директор по административным вопросам и услугам
Директор по инвестициям, развитию и обслуживанию
Директор по операциям и торговле
По состоянию на 31 декабря 2023 года среднее количество сотрудников компании TRANSPETROL, a. s. составляло 310 человек, из которых 51 женщина, а средний возраст - 48,06 лет. Структура сотрудников компании TRANSPETROL, a. s. по категориям должностей была следующей:
- 42,09 % технического и экономического персонала
- 34,68 % работников
- 23,23 % вспомогательного и обслуживающего персонала
Образовательная структура сотрудников компании TRANSPETROL, a. s. по состоянию на 31 декабря 2023 годабыла следующей:
- 31,65 % высшее образование
- 53,87 % окончили среднюю школу, получив аттестат о среднем образовании
- 14,48 % среднее образование, ученичество
О компании